PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI
Abstract
Budaya organisasi adalah kebiasaan, norma, aturan yang dipahami dan disepakati bersama seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi lebih kepada hal yang benar yang harus dipatuhi dan dilaksanakan dan hal buruk yang dilarang dan akan mendapat sanksi jika ada yang melanggar. Budaya organisasi sangat melekat dalam organisasi, baik dalam melaksanakan pekerjaan, berkomunikasi sesama anggota dan kebiasaan-kebiasaan lain yang sifatnya turun temurun.
Berdasarkan hal tersebut, maka budaya organisasi adalah hal penting atau memiliki peran penting dalam keseluruhan aktifitas organisasi. Dalam penelitian ini, hipotesa yang dimunculkan adalah diduga adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Maka, untuk membuktikan hipotesa disusunlah alat analisis yang dapat mengukur dan mengetahui. Informasi diperoleh dengan metode kuesioner yang disebarkan kepada responden.
Diharapkan, hasil dari penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan sebagai objek penelitian, masyarakat luas, dan penelitian selanjutnya tentang topik yang serupa. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan dukungan untuk teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
References
Ariningsih, Endah Pri. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja Perusahaan. www.researchgate.net/publication/277855823.
Cameron, K.S., Quinn, R.E. 2011. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass, San Francisco.
Chilla, Hellen.A., Yusuf Kibet , Musiega Douglas; 2014; Effects Of Organizational Culture On Organizational Performance In The Hospitality Industry; International Journal of Business and Management Invention; Volume 3, Issue 1, January. 2014, PP.01-13; www.ijbmi.org.
Gaspersz, Vincent. 2012. Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi - Balanced Scorecard dengan Six Sigma untuk Organisasi Bisnis & Pemerintah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai. Yogyakarta: FP UGM.
Hussein, Norashikin, Amnah Mohamad, Fauziah Noordin, Noormala Amir Ishak; 2014; Learning Organization and its Effect on Organizational Performance and Organizational Innovativeness: A Proposed Framework for Malaysian Public Institutions of Higher Education; Journal of Procedia - Social and Behavioral Sciences 130 (2014 ) 299 – 304; Elsevier.
Kumari, Neeraj; 2011; Balanced Scorecard for Superior Organizational Performance; European Journal of Business and Management; Vol 3, No.5.
Maksum, Ali. 2012. Metodologi Penelitian dalam Olahraga. Surabaya: Unesa University Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Rosda
Nasution, S. 2000. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.
Nazarian, Alireza, Peter Atkinson, Pantea Foroudi; 2017; Influence of National Culture and Balanced Organizational Culture on The Hotel Industry’s Performance; International Journal of Hospitality Management 63 (2017) 22–32; Elsevier.
Nikpour, Amin; 2017; The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment; International Journal of Organizational Leadership 6 (2017) 65-72; www.aimijournal.com
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge; 2013; Organizational Behavior Edition 15; Pearson Education, Inc.; New Jersey.
Sengottuvel A., dan U. Syed Aktharsha; 2016; The Influence of Organizational Culture on Organizational Performance in Information Technology Sector; IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM); Volume 18, Issue 10. Ver. VII (October. 2016), PP 56-64; www.iosrjournals.org
Shahzad, Fakhar., Rana A. Luqman, Ayesha R. Khan, Lalarukh Shabbir; 2012; Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview; Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business; Vol 3, No 9; ijcrb.webs.com
Soedjono; 2005; Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya; Jurnal Manajemen & Kewirausahaan; Vol. 7, No. 1, Maret 2005: 22- 47; www.researchgate.net/publication/50434685.
Sugiyono. 2011. Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan R&D. Bandung: Alfabeta.
-------------. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan. 2014. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wirjana, Bernardine R. 2012. Mencapai Manajemen Berkualitas – Organisasi, Kinerja, Program. Yogyakarta: ANDI Publisher
Copyright (c) 2020 Eko Boedhi Santoso, Nilawati Fiernaningsih, Rizky Kurniawan Murtiyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
