PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RITEL ALFA MART DI MALANG
Abstract
Penelitian ini mengambil tema faktor penentu kepuasan kerja. Dalam penelitian ini diambil sampel 50orang sebagai karyawan Alfamart. Studi kuantitatif di mana responden diperoleh dari kuesioner yang dibagikan digunakansebagai data primer diolah dengan SPSS. Respon responden menilai rentang 1-5, dengan skala likert sangat tidak setujuhingga sangat setuju. Berdasarkan hasil penelitian, dari uraian data mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki denganusia dibawah 25 tahun. Uji coba yang dilakukan adalah uji validitas dan reliabilitas yaitu uji validitas kuesioner yangdibagikan, uji t untuk menguji kebenaran hipotesis yang dirumuskan, uji korelasi dan regresi untuk menguji hubungan danpengaruh hubungan dan pengaruh masing-masing variabel segmentasi pasar hubungan konsumen yang merupakanpengembangan karir. Pada uji coba yang dilakukan terdapat kebenaran hipotesis yang dirumuskan yaitu terdapat hubunganyang signifikan antara faktor pengembangan karir dengan kepuasan kerja.
References
Ambarwati, F. A. (2017).Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di pt kusuma batu.jurnal riset mahasiswa manajemen (JRMM), Vol 3 No 1.
Aumman, G. E. (2009).Time are changing gender and generation at work and at home.new york: NY Families.
Gary, d. (2013).Human Resource Management edisi ke 3. London: Pearson.
Hook, F. M. (2011).Introducing human resource management. London: prentice.
Huat, D. G. (2009).Human Resource Management an asian perspective edisi ke 2.Singapura: Pearson.
J. A, 1996, Executive relocations and hassles increase .the wall street journal, hlm B8.
Kuncoro, 2010, Prosedur penelitian,Jakarta, Penerbit Rieneka Cipta.
Lisdiani, V. 2017,Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel interverensi (studi kasus pada hotel grasiasemarang),Diponegoro journal of social dan politic science.
Sari, N, 2017, Pengaruhpengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt pln persero wilayah kalimantan utara sektor pembangkit mahakam samarinda, Ejournal Administrasi Bisnis.
Shellenbarger, 2010,When your co-worker is your spouse.the wall street journal, hlm B1,B4.
Sikula, 2007, Personnel administration and human resourcemanagement.Santa Barbara: John Wiley and Sons.
Slovin, 2008, Metode Penelitian Bisnis.Jakarta, PenerbitGramedia.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta : Graha Mulia.
Suranto, P. D, 2009,Riset Bisnis,Yogyakarta, PenerbitGraha Ilmu.
Wayne, C, 2013,Managing Human Resource productivity quality of worklife profits, Edisi ke 9.New York: Mcgraw-hill.
Copyright (c) 2020 Lilis Nur Aini, Tatiana Kristianingsih, Fullchis Nurtjahjani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
